（来源：上观新闻）
聊到C🔛odex团队的招🚨聘文化，Ale©🕉x和Romai🚳n都非常🥕看重“能动性☄”，不管你毕🐋业于哪所大学，或👩👩👧者有什么样的头🦇衔，你首先要有🚕极高的行动🇭🇺力，Codex需🇨🇩🐤要的是能自行🍆🌜发现问题，并可以🌡着手解决的🔼自驱型人才🏐🇰🇿。2025年🎇圣诞夜，英伟达宣🙅🐺布以200亿♾️🥂美元与Groq达🚟成技术授权协🏰议，创始人🇦🇬Jonatha🚲n Ross和大🇲🇴👷♀️部分核心工🥍程师随即加入✡英伟达📐*️⃣。程不时先生📒的离去之所以🈸让我感到格外沉重㊙，不只是因为中🦞↕国失去了一位将一🔤生献给🎡😯祖国航空事业的⛺🇧🇬杰出飞机设🎍计师，更因为时代🔓正在一个个送别🍍那些曾在🌅🧱一穷二白的年代🇽🇰亲手奠基中🛒🍗国航空工🚘业的亲历者👩🎤👩🦰。
我感觉每个🚖💵产品经理都🔒想成为领导者，可🔣⛏问题是，传统的职🦉🇵🇭业发展📳💶路径就🇭🇲是：你😣👉一路升到副总裁之🇳🇨类的职位，然💦😍后就没时间🔗真正去Buil🎀😞der了🚶💚，整天就忙⏲🈶着做产品🍹🇵🇹评测，一🥞🇧🇻会儿这儿提个✌久久人人一区二区精品反馈，👬一会儿那儿给👁🧡点意见🍩⛄。这种路径差异🤙的背后，是ODM🌙😛行业一个残酷的生🇩🇬存法则：要么⭕靠规模碾压成💡本，要😆么凭技术筑🚢🇭🇰起壁垒🧗♂️🇲🇿。
高度集中的收👨👧👦👨👧入结构，🕠💧台积电的命运📏和AI投资周期🙆♂️📓深度绑定✋。这意味着👮🍎训练基础🎎设施不仅👩🔬需要模型训练框架👩👩👦🚔，还需要大规模🔉环境仿真和设备☔管理能力🇸🇬🇸🇬。此外，智元同步🇲🇨🇯🇪启动“元苼😛”生态发展计划🥯🛌。如果我们〰😣不像现在这❓🔁样构建👨👧👦NVLink🐠🍺、不像现🤥🇨🇰在这样🔏构建整个技术栈、🛳🤼♀️不像现😚🧖♂️在这样建立整个生☹态系统👨🚒🚕，如果我们🐀🧯没有在过去20年🧧里坚持建设CUD🤓🚾A——那段时🧑🔎间大部分😠都是亏钱的✈——如果🇬🇲🤮我们没有做这👜一切，就不会🌇有人去做🍻🥳。
