（来源：上观新闻）
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他意识到，靠🌅🎒个人的天赋和梦想💀，只能支撑企业走🇸🇷过最初的五年🇸🇷嫩芽私人影院；真正能让企🇦🇷业基业长青的，是👩🌾直面人性的幽🐁暗，建🦏立起能够包容、引🦋导和约束人性🎼🐒的组织体系🌵。更可怕的是，🇰🇬当员工决定👼离开时，人性🥬👮中“自我合理🐺化”的本能，会4️⃣🇲🇲促使他🍠🇨🇾们将责任推给🤞公司的“不公”📧或老板👂💮的“冷⏪酷”，以此来减💼🇰🇳轻内心的🍸道德负罪感🌥。更微妙的是，🍿☎那个拿到2🥈🧮%股份的员工，🍋试图将🉑🧗♀️自己的股份👁️🗨️分给同事，这🇧🇾📅表面上是一种🏌🏊♀️高尚的“兄弟情义🕺🇨🇨”，实💀际上却是在用老板🐤的资源来做自己的🌻人情，同🇩🇯📏嫩芽私人影院时也是在潜意识♻😦里对抗老板建立😃🤲的价值评⛹️♀️价体系💅🚡。
