（来源：上观新闻）
这些案例揭示的共🌤同模式，在于🥎🧡最深层📘◀的AI组织变革👷♀️不是发生在🇬🇭某个职能领域内😪部，而是发生在职🐁🏓能领域之间甚🇲🇨🤖至之上🍕💭。
4月14📙⛱日，格力电🥈🐩器市场总监朱⏰磊在社交平📕台发文，直指🍙🎥海信空🏴☠️🌯调在上🇹🇭海家博🧙♀️💮会上直接使用🗒格力原创的“真🗝铜实料”四📽字进行🤬宣传，更尖💢锐指出：当产🤧🇹🇿品仍有电机🍧💪绕组使✂用铝线🎌🇫🇰时，这样的😦⛸品牌没有资格自🇻🇦称“真铜实料”🈺。
WEF还归纳了五🤨🥖个跨切面赋能🍲原则：端到端运营💫模式再设计🇪🇦、规模化的🚑人类问责💋🔭、透明🚇度驱动的信任、可🕯🇲🇽扩展的人才体系、💎纪律性的🇹🇿实验与学🧝♀️习循环🚖🚩。如果没🔗有让人去死的选项🤸♀️📀，AI也有可能选😱🥖择让人“🌧🇹🇭社会性💁♂️死亡”，职场生涯🎐彻底终结8️⃣777奇米狠狠狠。
