（来源：上观新闻）
“老带新”是🃏最普遍的🐋😅职场培养机制，但😬🇿🇦如果AI🧓🙁比年轻🐹🎖的实习生🇺🇸💵更好用、📏成长更快，那➰⚓人成精品99么企业就🚀🥪会用训🙋练AI🇩🇯💪代替培养🗄新人🙍🖲。2023年🆘，马斯克🏌️♀️还在《纽🔽约时报》De🍝🍺alB🏴ook峰会上表🧭示已停止使用T🐣ikTok，⚠🤟理由是觉得该应用🚊的人工智能正在“🏂探测”他的思维🇳🇺🐣，并称📹这款应💕用令人上瘾且🤶充斥着反犹🦈内容😲。
我们有责任去🇸🇩帮这些🏏企业找📤到方法，💑🍃让他们能在自己🚔的企业环境🐕里给智能体“🐮📱人成精品99加装仪表”，避🍰🔒免他们👩⚕️😆特别在意🤹♂️的数据外流，👘🥀比如让模型🤼♀️🧹知道公司内部的代🇺🇲号之类的🌈🦎。无论哪种选🇧🇾💡择，你😏8️⃣都处于两🇨🇫🕔难之中🎭。当那个技术稍🍃逊的员工被分配🤐到0.5🔵%的股➡份时，他感受🈵🇷🇪到的不是“🐙🥿按劳分配”🇰🇵的公平👩🦰🇵🇹，而是“🇰🇬被轻视”的🕦屈辱🌎📗。
