（来源：上观新闻）
小米、华为等大🇦🇹🇧🇴厂，已🔛🥫经有了智能🇧🇪汽车和全屋🇳🇮智能，「造人🅾🤹♀️」也就成了一🇲🇵种必然🈲。” 哈🚌萨比斯的📽矛盾心态恰🚴♀️🎈恰体现了这种结🇱🇧构性困境🇭🇳：个人👨👦👦🧡层面的担忧🦑和系统层面的😳📗激励方向是错🇫🇲位的🇲🇰👵。Epoc🗑h AI以英伟达🇫🇴🐫H100e计算能📦👕力为标尺的统计显🍃示，英伟🇦🇹达GPU占全球A5️⃣🧪I总计算能🦖🇸🇲力60%以上，谷🍽歌与亚马逊分列🌖🏊第二、第三🔈🥰位 数🇹🇲据中心规模🕣扩张伴👨💼⚪随显著环境🎹🥮成本❔😙。
当企业把👨🏭⤵与AI对话👨🦰的行为称为“工™程”，它同🌠👨👨👧时在做🤛🇹🇬好几件事：对外，🥼😔它让AI的不确定🥿性看起来是可控🌿的，客户和🇰🇮监管者可以放🇸🇸心——“我们有工🧞♀️😚程师在管理🌲🇬🇧这件事”；对内🇻🇪，它让劳动重组看🚂起来是技🏷🍤术进步🐬，把原🌒👋来的文👊🇧🇪案写作🚣♀️🥀、行政🎚助理、内容编🙀辑的工作🇦🇬👩👦重新包装成“☺🇵🇸AI驱动➕🕉的工程岗位”🍠，实际🚨上是在提高产出⭕要求、压缩人力成😰🔑本，但🧐🐞这些变化被“工💎程”的🏁光环掩盖了，显🌋得像是创新而不是🌚🤞裁员🇸🇮💇♂️。
